Kun puhutaan palkasta, monelle tulee mieleen ensimmäisenä se summa, joka kilahtaa tilille eli nettopalkka. Mutta mitä eroa on bruttopalkalla ja nettopalkalla, ja miksi sillä on väliä? Tässä blogissa selvennämme käsitteet brutto vs netto, ja kerromme, miksi niiden ymmärtäminen on tärkeää niin palkansaajalle kuin yrittäjällekin.
Bruttopalkka tarkoittaa palkkaa ennen veroja ja muita pakollisia vähennyksiä. Se on se summa, joka on ilmoitettu työsopimuksessa – esimerkiksi ”3 000 € kuukaudessa”. Tämä ei kuitenkaan ole se summa, jonka työntekijä saa käyttöönsä, sillä bruttopalkasta vähennetään muun muassa:
Nettopalkka on se summa, joka tilille lopulta maksetaan. Toisin sanoen, se on bruttopalkka miinus verot ja lakisääteiset maksut. Nettopalkkaan vaikuttavat muun muassa:
Nettopalkka vaihtelee siis yksilöllisesti, vaikka bruttopalkka olisikin sama.
Toiminimiyrittäjällä käsitteet brutto ja netto toimivat hieman eri tavalla kuin palkansaajalla. Koska toiminimiyrittäjä ei maksa itselleen palkkaa samalla tavalla kuin työntekijä, bruttotulo tarkoittaa koko liiketoiminnan tuloja ennen veroja ja kuluja. Nettotulo taas on se osa tuloista, joka jää käteen kulujen ja verojen jälkeen – eli toiminimiyrittäjän ”käyttöraha”.
Esimerkiksi: jos toiminimiyrittäjä laskuttaa 4 000 € kuussa ja liiketoiminnan kulut ovat 1 000 €, brutto on 4 000 €, ja netto noin 3 000 € miinus verot. Verot määräytyvät henkilökohtaisen veroprosentin mukaan, sillä toiminimen tulos verotetaan yrittäjän omassa verotuksessa.
Siksi toiminimiyrittäjän on tärkeää hahmottaa, että kaikki laskutettu ei ole omaa rahaa – vaan vain osa siitä päätyy lopulta käyttöön. Hyvä taloushallinto ja selkeä kirjanpito auttavat ymmärtämään oman yritystoiminnan todellisen tuoton.
Kletta Solo 29€/kk +ALV
Kletta Duo 49€/kk + ALV